Compliance e Saúde Mental no Meio Ambiente de Trabalho: A Necessidade de um Compromisso Ético das Lideranças para Prevenir o Absenteísmo por Adoecimento Psíquico nas Organizações Públicas

Abstract

O presente artigo tem como objetivo estudar o Compliance como instrumento de proteção da integridade psicológica no meio ambiente de trabalho, com o potencial de reduzir os índices de absenteísmo por adoecimento psíquico nas Organizações Públicas. O problema em relação ao qual a presente pesquisa pretende envidar a investigação é sintetizado por meio da seguinte pergunta: por que os Programas de Compliance podem ser instrumentos com aptidão para promover a integridade psicológica no meio ambiente do trabalho e reduzir os índices de absenteísmo por adoecimento psíquico? Para responder à pergunta de pesquisa, o trabalho será dividido em duas partes: uma primeira parte, teórica, para aprofundar o conhecimento sobre o Compliance aplicado à proteção da vida humana no meio ambiente de trabalho; e outra parte, empírica, para identificar os índices de absenteísmo e os principais fatores que levam ao afastamento do trabalho por motivo de saúde mental na Procuradoria-Geral Federal, órgão vinculado à Advocacia-Geral da União. A pesquisa empírica será desenvolvida através do uso de técnicas quantitativas e qualitativas, com coleta de dados e a realização de uma entrevista estruturada com Procuradores Federais. Para análise dos dados obtidos na entrevista, a técnica de análise de conteúdo será utilizada.